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　　【模拟试题】领导安排小王完成一份工作，并给出了指导意见，但是小王觉得自己有更好的方法，没有经过领导的同意就自作主张按照自己的方法开展工作，因此受到了领导的批评，小王心情很低落。作为小王的同事，你会怎么安慰他?请现场模拟。

　　【参考答案】小王，趁这会儿没有着急的工作，咱们聊几句吧。我看你今天情绪低落，是不是因为领导批评你的事情啊?作为一个新人，你对这份工作付出的时间和精力，你的用心程度，你的工作能力，大家都看在眼里。领导批评你，也是对事不对人，你也别太介意。

　　说实话，我能明白你的想法，你也是为了工作着想，面对这么多数据，你利用大数据来处理此次工作确实能够更加省力、便捷。但是，领导批评你，也确实事出有因。一是因为你在工作程序上犯错了，即使你的工作方法确实更好，你也应该提前告知领导，询问领导对你的工作方法的意见和建议，待领导同意过后，才能启用新的工作方法。何况，这个工作方法只是你觉得好，你并没有和其他同事讨论过，是否它比领导的方法好，尚待讨论。二是因为你的工作方法其实也存在问题，你使用大数据运算来处理这些数据的确更便捷，但是你忽略了一个很重要的问题，这些数据都是由保密数据得来的数据，如果不小心泄露了这些数据，可能会间接泄露保密数据，这对我们的工作会造成难以估量的损失。领导的方法虽然会耗时多一点，但是更安全。

　　话说回来，谁能保证在工作中没有疏漏之处呢?何况你还是刚踏入岗位的新人。所幸这次没有给单位造成损失，你也不必太难过。以后如果你对工作有自己的想法，可以先和老同事们讨论一下，也可以及时和领导说明，但要避免自作主张。现在你也别沉浸在低落的情绪中了，打起精神来，用领导的方法，再把信息和数据核对一遍，保证做好这项工作吧!